Mobning på jobbet skal medføre bøder

SF har en række forslag, der skal bekæmpe de stigende problemer med mobning på jobbet, som rammer mange lønmodtagere hårdt og koster samfundet dyrt i fravær, sygedagpenge og førtidspension.

SF mener, at der skal gøres langt mere for at forebygge og bekæmpe mobning, end beskæftigelsesminister Inger Støjberg lægger op til. Støjberg har bl.a. foreslået en telefon-hotline med vejledning og bedre muligheder for at anmelde problemer med mobning anonymt til Arbejdstilsynet.

– Det er et lille fremskridt, men der er brug for at gøre langt mere. Når man ringer ind til en hotline, er mobningen allerede i gang, og så er det måske allerede for sent. Medarbejderen kan være blevet langtidssyg og på vej ud af arbejdsmarkedet. Derfor er der brug for en bredere handleplan, som forebygger mobning mere effektivt, siger SF’s arbejdsmarkedsordfører Eigil Andersen.

Han er klar med en række forslag, der skal komme mobningen til livs:

  • Alle arbejdspladser skal have en anti-mobbe-politik, der skal indgå i den årlige arbejdspladsvurdering, som arbejdsgiveren udarbejder sammen med de ansattes repræsentanter.
  • Myndighederne skal give bøder til arbejdsgivere for mobning og andet dårligt psykisk arbejdsmiljø. Det sker ikke i dag – heller ikke i de tilfælde, hvor ansatte får en alvorlig psykisk arbejdsskade.Der skal afsættes penge gennem branche-arbejdsmiljørådene til uddannelse og hjælp til netværks-dannelse, så sikkerhedsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og arbejdsledere udstyres med viden og sociale værktøjer, der kan forebygge og fjerne mobning på arbejdspladsen.
  • Der skal være gratis psykolog-hjælp til ofre for mobning, som betales af arbejdsgiverne og det offentlige i fællesskab.

– Jeg er overbevist om, at det kræver mere håndfaste tiltag som vores, hvis mobningen skal nedbringes på de danske arbejdspladser. Så hvis beskæftigelsesministeren faktisk vil se resultater, må hun tage flere tiltag i brug, siger Eigil Andersen.

Be Sociable, Share!
Dette indlæg blev udgivet i Arbejdsmiljø. Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *